襄阳审计：构建"选育管用"全链条机制 厚植年轻干部成长沃土

　　荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员 周雨露 崔俊杰）7月30日，襄阳选育笔者从襄阳市审计局获悉，审计该局近年来将年轻干部培养作为干部队伍建设的构建管用时代瞭望基础性、战略性工程，全链轻干围绕"选育管用"全链条精准发力，条机土为审计工作高质量发展提供人才支撑。制厚植年近五年，部成该局先后荣获"全国审计机关先进集体""全省先进基层党组织"等市级以上荣誉180余项。长沃

　　在人才储备环节，襄阳选育该局通过拓宽招录渠道、审计精准识别干部、构建管用动态跟踪培养三项举措夯实人才基础。全链轻干目前，条机土时代瞭望市审计局（含直属单位）45岁及以下干部占比60%，制厚植年形成财税金融类（39%）、部成法学（16%）、计算机（13%）、工程类（11%）等专业梯次配备。建立优秀年轻后备干部信息库，实施持续关注、定期研判机制，为每名干部明确两个以上培养方向。

　　针对年轻干部成长需求，该局构建"思想引航+职业启航+组织护航"培养体系。通过邀请专家讲授党的创新理论、选派40余人次参与巡视巡察等方式提升政治素养；开发审计质量管控、大数据审计等针对性课程，近三年组织60余人次参加上级培训、自主培训400余人次，7人入选全省"审计业务能手"，10余篇案例获省级奖项。建立"启航""护航""远航"三级培养计划，由13名业务骨干对25名年轻干部实施"一对一"指导，组建大数据分析等五个攻关团队推动经验共享。

　　在实践锻炼方面，该局通过基层磨炼、重大项目锻炼、一线岗位锤炼提升干部能力。目前19名35岁以下干部全部具有2年以上基层工作经历，近三年选派60余人次参与审计署、省审计厅重大项目，1人连续参与联合国审计项目获审计署肯定。通过审计项目主审与临时党支部书记"一肩挑"、跨科室轮岗交流等方式，实现70%年轻干部胜任主审、40%能担任两个以上行业项目主审，全局近三年完成轮岗交流近40人次。

　　在管理激励方面，该局建立思想动态调查、廉政谈话"五必谈"、清廉家访等机制，在机关重大事项决策前充分征求年轻干部意见建议，并通过组织趣味运动会、献计献策会等活动，营造尊重人才、鼓励创新的良好氛围。优化考核办法，以实干实绩为导向推动"赛马"选才，目前科级实职干部中45岁以下占比72%。

[ 责编：张悦鑫 ]

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